ફેક્ટરી એક્ટ મુજબ હેલ્થ ચેકઅપ: હાલોલની ફેક્ટરીઓ માટે માર્ગદર્શિકા

કાયદો મેડિકલ તપાસ કેમ માંગે છે

વ્યાવસાયિક બીમારીઓ ધીમે ધીમે વધે છે. સાંભળવાની ક્ષમતા થોડી થોડી ઘટે છે, ફેફસાંની ક્ષમતા ધીરે ધીરે ઓછી થાય છે, અને કામદારને ખબર ત્યારે પડે છે જ્યારે ફેરફાર પાછો વાળવો મુશ્કેલ બને. તેથી ફેક્ટરીઝ એક્ટ, 1948 નોકરી પહેલાં અને પછી નિયત સમયાંતરે તપાસ કરાવવાનું કહે છે.

હેતુ સજા નહીં પણ બચાવ છે — સમયસર ફેરફાર પકડવો, કામદારને નુકસાનકારક જોખમથી દૂર કરવો અને બંને પક્ષ પાસે તારીખ સાથેનો પ્રામાણિક આરોગ્ય રેકોર્ડ રાખવો.

ત્રણ પ્રકારની તપાસ

• પ્રી-એમ્પ્લોયમેન્ટ: જોડાતા પહેલાં, બેઝલાઇન નોંધવા અને ભૂમિકા માટે ફિટનેસ નક્કી કરવા.
• પિરિયોડિક: નિયત સમયાંતરે — સામાન્ય રીતે વાર્ષિક, જોખમી પ્રક્રિયામાં વધુ વારંવાર — અને એ જ કામદારના જૂના રિપોર્ટ સાથે સરખામણી.
• કામ પર પરત ફરતી વખતે અથવા વિભાગ બદલાય ત્યારે.

ટેસ્ટ જોખમ પ્રમાણે પસંદ કરો

• સતત અવાજ: ઓડિયોમેટ્રી (સાંભળવાની તપાસ).
• ધૂળ, ધુમાડો, સિલિકા કે કપાસના રેસા: પીએફટી અને જરૂર પડ્યે છાતીનો એક્સ-રે.
• સોલવન્ટ, પેઇન્ટ અને રસાયણો: લિવર ફંક્શન બેઝલાઇન અને ફોલો-અપ.
• ગરમી અને ભારે શ્રમ: કિડની ફંક્શન અને બ્લડ પ્રેશર.
• ડ્રાઇવિંગ અને મશીન ઓપરેશન: દૃષ્ટિ તપાસ અને ઈસીજી.

ઓડિટમાં રેકોર્ડ સૌથી પહેલાં તપાસાય છે

તપાસ સારી હોય પણ કાગળો અધૂરા હોય તો નિરીક્ષણમાં તકલીફ પડે છે. હેલ્થ રજિસ્ટરની નોંધ અને ગુજરાતમાં વપરાતા ફોર્મ 32 / ફોર્મ 33 દસ્તાવેજો સૌથી પહેલાં જોવાય છે.

ઉપયોગી ટેવ: દરેક તપાસાયેલા કામદારની તારીખ અને પરિણામ સાથેનું એક રજિસ્ટર, કર્મચારી નંબરથી મળતાં વ્યક્તિગત પ્રમાણપત્રો, અસામાન્ય પરિણામ માટે નિયત ફોલો-અપ અને ઓડિયોમેટ્રી તથા પીએફટીના પરિણામોનો વર્ષવાર ટ્રેન્ડ.